在請中山搬家公司精品高端搬家時業(yè)主要采納工人合理的建議，中山搬家工人作為中山搬家公司不可或缺的重要組成部分，更是一個中山搬家公司最寶貴的財富，一個公司如果有了一支紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止、整體素質(zhì)高、服務(wù)態(tài)度好的搬家工人無疑在長途搬家市場里具有很強(qiáng)的競爭力，不但能給公司來來良好的聲譽(yù)，還能給公司帶來潛在的效益。所以很多長途搬家公司都十分注重工人的培養(yǎng)。
    中山搬家工人李師傅在中山搬家公司上班已經(jīng)有三年了，也算得上是一名老員工了，在這三年里李師傅雖無大功但也無大過，這三年里一直就這么按步就班的工作。那段時間中山搬家公司的搬家生意一直保持原樣，每個月基本上沒有多大變化。從回訪客戶得到的情況來看工人的表現(xiàn)一般。
     當(dāng)公司的管理層得知這個情況后在不忙的時候把中山搬家工人召集到一起，大家一起開個會，集體討論一下看怎么來調(diào)動大家的積極性，提高大家的工作熱情和服務(wù)水平。李師傅是第一個站起來說的，他的建議是在搬家工作中對于那些表現(xiàn)好的中山搬家工人應(yīng)當(dāng)給予一定的獎勵，對在搬家的過程中給公司帶來新客戶的搬家工人也應(yīng)當(dāng)給予獎勵，因為公司有規(guī)定中山搬家工人不能在搬家過程中加錢，大家都拿一些死工資積極性當(dāng)然不高。
     在得到公司的獎勵之后工人的積極性提高了，服務(wù)水平也一樣的提高了。這樣一來公司雖然支出要多一點，但是這樣一來帶來的好處也是顯而易見的。李師傅的建議得到了大家的共鳴，最后公司決定李師傅的這個建議先試用六個月，如果取得好的效果將在中山搬家公司所有的分公司里面推廣。    

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